Recruit

採用について

Recruitment message

採用メッセージ

未来は目のまえから。

企業理念「動じない未来へ。」を実現するために大切な価値観です。
はじめから目標や目的がわからなくても大丈夫です。
まずは目のまえのことを一つひとつ全力でやりとげていく。
それが先を見すえる力に変わります。
そして、あなただけのビジョンが未来へ力強く広がっていくでしょう。

Our values

わたしたちの価値観

わたしたちは
あなたから。

  • 01

    Speed × Quality

    感動はスピードと
    クオリティから。

  • 02

    Excitement × Nonsense

    あたらしいは
    あたりまえから。

  • 03

    Trust × Communication

    信頼は本質的な
    コミュニケーションから。

  • 04

    Professional × Innocence

    プロフェッショナルは
    わからない自分から。

この価値観はメンバーを縛りつけるものではありません。
一人ひとりが個性を発揮できることがイーダブルジーならではのしなやかな力強さを生むからです。
だからといってバラバラになってしまえば、せっかくのチームとしての力も失われてしまうでしょう。
みんながコアの価値観を共有することで、それぞれがもっと自由に動けるようになるはずです。
あなたが好きなことをリアルに楽しむ姿が、わたしたちの「動じない未来」をつくります。

Working environment & Systems

働く環境・制度

しなやかな力強さ、価値観を共有するためにも、
それぞれがもっと自由に働くためにも、
それぞれがつながるきっかけとなる私たちならではの
制度を用意しています。

  • 社内表彰制度

    社内で成績や気遣い等に応じて表彰を年に2回行っています。宿泊券20万円分（有給付与）や高級家電などの実績があります。

  • 社用車貸し出し

    業務で使うことがメインですが、休日はプリウスを予約制で1日1,000円（ガソリン代込）で利用することが可能です。

  • 社用携帯、PC、ポケットWi-Fi貸出

    社用携帯、PCを各1台ずつ付与しており、ポケットWi-Fiについては希望者に貸し出しを行っています。

  • 有給買取制度

    有給が使いきれなかった方には等級に応じた金額で還元をしています。

  • 年間休日125日以上

    有給を使わなくても大型連休が年に3回あります。また、不動産業界では珍しい土日祝日休みです。

  • 産休育休制度

    女性社員が半数を締める弊社では直近1年間で2名の取得実績があります。

  • パパ育休制度

    直近1年間で3名の取得実績があります。

  • 大型連休有

    年末年始休暇、GW休暇、お盆休暇の年3回、7日以上の大型連休があります。

  • 一部リモート制度有

    会社に出社できない場合などやむを得ない場合等はリモート制度を設けています。

  • 社内ベンチャー制度有

    挑戦することを応援する会社です。現在も事業を立ちあげ、成績を上げている部署があります。

  • 社内イベント有

    半期ごとに飲み会と、忘年会の年に計3回の食事会を開催しています。ゲームやビンゴで豪華景品があり社員が楽しみにするイベントです。社員旅行や他社を交えてのサッカー大会など、社員のアイディアを取り入れたイベントを開催できます。

  • 社内カフェ有

    ウォーターサーバーと8種類前後のドリンクを作れるコーヒーマシーンを常備しているため、いつでもほっと一息できる環境です。

Interviews

イーダブルジーの魅力語る[社員インタビュー]

  • 遠間 未栞

    　

    私は学生時代に服飾を専攻していましたが、挑戦的な社風と幅広い業務内容に惹かれ入社しました。未経験からのスタートで緊張感もありましたが、他社と比べても圧倒的なスピードで経験を積むことができたと感じています。「まずはやってみる」という若手にもチャンスを与える姿勢が、弊社の最大の魅力だと思います。

  • 三関 琴波

    　

    入社の経緯は、E.W.Gが多様な物件の買取、開発、ホテル事業など様々な挑戦をしていることに魅力を感じ、私もいろんなことを提案し形にしたいと思ったからです。社会人経験がなく不動産業界にも無知だった私に、先輩方が丁寧に指導してくださり、自分なりの方法で利益を模索し、実践する楽しさを感じています。

  • 箕輪 匠

    　

    前職の不動産会社では成長が難しいと感じ、転職活動を開始しました。そこで出会ったのがE.W.Gです。当時、様々な経験をしたいと思っていた私にとって、面接での話が理想と一致し入社を決意しました。E.W.Gでは不動産業界で主流の分業制ではなく、全ての業務を一貫して行えるため、知識と経験を豊富に積み、自身の価値を高めることができ、成長を実感しています。

  • 金城 琉夏

    　

    事務職の未経験でも採用され、幅広い業務に携わることで成長できると感じ入社を決めました。実際に働きながら試行錯誤し、上司に提案し、主体的に方針を決定することにやりがいを感じています。また、専門性を深める機会もあり、会社が意向に応じてフォローしてくれる環境です。少数精鋭で大変さはありますが、自分の成長と会社への貢献を実感できる場です。

  • 細田 孝幸

    　

    前職でのご縁があり、中途採用で入社しました。もともと建築設計が専門でしたが、土地の仕入れから建築、運営までトータルに関われる環境に魅力を感じています。トモタクとの連携により、銀行融資が難しい観光地でのプロジェクトに参加できるのも大きな強みです。多くの関係業者と連携しながら業務を進めるのはハードですが、共に乗り越えられる仲間と働ける環境が心強いです。

  • 奥田 愛子

    課長

    不動産の賃貸、管理、売買をトータルに展開するこの会社で、今までの経験を活かしてスキルアップできると考え、転職しました。入社後、急速に成長する会社の勢いを実感しています。管理部では、裁量を持ちながら自分のペースで仕事を進められ、他部署との連携によって自然と知識が増えていくのが嬉しいです。

  • 中村 直人

    部長

    代表の田中は、新卒で入社した不動産会社で私の上司でした。その後、大手不動産仲介会社で7年間勤務し、株式投資で生計を立て退職。しかし、株式投資で大損を経験し、再び働く必要と新たなビジネスアイデアがあったため、E.W.Gに入社しました。E.W.Gでは、ビジネスを0から立ち上げる機会があり、アイデアと数値を高める能力次第で新たな挑戦ができる環境にやりがいを感じています。

Easy to understand E.W.G

すぐ分かるイーダブルジー

イーダブルジーの社風を見やすく可視化しました。

  • 今やっている投資体験

    • 1

      トモタクファンド

    • 2

      国内不動産投資

    • 3

      投資信託

  • 社員数の遷移

    ※専任の宅地建物取引士数：9名

    • 9名

      2011
      年

    • 15名

      2018
      年

    • 32名

      2024
      年

      ※

  • 平均年齢

    35.5歳

  • 男女比

    女性

    30%

    男性

    70%

  • 平均有休取得率

    80%

  • 月平均残業時間

    10時間 〜 20時間

  • 通勤で使う路線

    • 60%

      千代田線

    • 48%

      丸の内線

    • 40%

      大江戸線

    • 28%

      日比谷線

    • 20%

      山手線

    • 8%

      東横線

    • 7%

      半蔵門線

  • 福利厚生ランキング

    • 1

      コーヒーメーカー

      12種類のコーヒーが飲み放題！

      12種類のコーヒーが飲み放題！

    • 2

      飲み会・食事会

      四半期ごとに納会実施中！なお、納会時には各種表彰もあり

      四半期ごとに納会実施中！なお、納会時には各種表彰もあり

    • 3

      社員旅行

      過去の実績：石垣島（2019年）、パタヤ（2018年）、函館（2017年）

      過去の実績：石垣島（2019年）、パタヤ（2018年）、函館（2017年）

  • 出身地

    • 東京都

      11人（46%）

    • 千葉県

      7人（29%）

    • 神奈川県

      4人（17%）

    • 沖縄県

      1人（4%）

    • 北海道

      1人（4%）